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新宝3娱乐测速|新官上任三把火,点火时得注意这4点,稳中求进最重要

新宝3娱乐测速|新官上任三把火,点火时得注意这4点,稳中求进最重要
发布日期:2020-01-11 14:35:55 信息来源:管理员 访问: 3464

新宝3娱乐测速|新官上任三把火,点火时得注意这4点,稳中求进最重要

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诸葛亮出山后,火烧博望坡,火烧新野,火烧赤壁,连续三次火攻曹操,也烧出了自己的威信,于是后世流传“新官上任三把火”。的确,新官上任之后最希望的就是做出成绩,证明自己,但是千万别被“急功近利”蒙蔽双眼。

新官如何走马上任?

一、做好沟通

新官上任会影响到员工的工作方式、工作数量、工作流程等等,也可能会动摇员工的地位,员工最初对新官保持一种不信任、观察的态度,这时新官要及时获得老员工的信任,及时做好沟通,彼此进行了解,明白对方的诉求,使双方对未来的工作方向达成统一的认知,尽量的消除隔阂。并且因为彼此不了解,员工对于新官的一些做法可能不了解,如果发生误会,新官要及时说清。

二、用实力说话

新官上任,不要总是提自己过去的“丰功伟绩”,也不要总是拿过去工作和现在做对比,过多谈及自己过去的工作,这样容易让老员工觉得这是对他们工作的否定。但是新官一定要在工作中体现自己的个人能力,用实力说话,还有新官不能只要求员工做到,自己也要起到标杆的作用,这样才能让员工心服口服。

三、稳中求进

新官上任总是想烧好“三把火”,帮助自己站稳脚跟,刚刚到任,还没有对新环境做出了解,就开始带着事先想好的计划,进行大刀阔斧的改革。但是过于冒进的行动,一方面对新环境的实际情况不了解,判断很容易存在误差,另外本来就是新官刚刚上任,彼此还没有磨合,改革动作过大,会加大老员工的不稳定感。因此,新官上任,首先要保证“稳”,世事洞察之后,循序渐进的进行改变,根据实际情况逐渐调整变改变的力度,实现稳中求进。

四、不要着急破旧立新

新官上任,直接带有个人主观色彩,不断的抨击以前的领导,以及对以前的工作不断的贬损,这种做法是不可取的,很容易使老员工反感,直接失了人心。也不要上来就给“下马威”,直接废除曾经的条文规定,大规模的破旧立新,一个公司的规章制度是在不断探索中建立的,有其一定的合理性,新官上任就破旧立新,非常容易出现问题。

总而言之,新官上任,心中总是有满腔的抱负,总是迫切的想去点那三把火,但这火得慢慢的点,心里有谱的点,稳当的点。

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